IDEA Diversidad, en su segunda actividad del año, propone abordar por primera vez la inclusión laboral de personas neurodivergentes, desde una mirada que busca poner en valor el talento y promover la integración en los equipos de trabajo.
En esta oportunidad, estaremos explorando las experiencias del Restaurante Alamesa, como modelo de negocio, y TeamCubation, como caso de éxito en entrenamiento e incorporación de personal capacitado.