Índice de Formadores de Talentos

Índice de Formadores de Talentos 2018-07-31T13:16:53+00:00

El proyecto “Índice de Formadores de Talentos” consiste en la creación de un índice que evalúe el desempeño profesional en el ámbito laboral de los estudiantes avanzados y graduados de las universidades del país, según la visión del empresariado argentino.

Si sos el máximo responsable de Recursos Humanos de tu compañía, ¡sumate a esta iniciativa!

Entre las empresas que contesten el Relevamiento se sortean los siguientes beneficios:

  • 2 (dos) matrículas Encuentro Anual de Capital Humano 2018 sin cargo
  • Sponsoreo del Encuentro Anual de Management 2018
  • 1 (una) matrícula Programa de Formación Gerencial “Gestión de las Personas” – Edición 2018 de la  Escuela de Negocios
  • 1 (una) matrícula para el Ciclo de Coyuntura Económica 2019
PARTICIPÁ

¿Por qué?

Porque para IDEA la Educación es un eje fundamental que encuentra en el vínculo entre formación profesional y empleo privado un punto estratégico a la hora de proyectar las perspectivas de un país.

 

¿Quiénes evalúan a estudiantes y graduados?

Los máximos responsables de la gestión de las personas en las empresas que actúan como empleadoras en Argentina.

 

¿Cómo evalúo a los profesionales* que se desempeñan en mi empresa?

A través de una encuesta en donde se evalúan los siguientes atributos:

Capacidad Analítica

Habilidad para realizar un análisis lógico; identificar problemas y posibles soluciones; reconocer información significativa, y buscar y coordinar datos relevantes y la relación entre ellos.

Conocimiento Técnico

Conjunto de información y de habilidades que posee un profesional sobre un área específica, adquirido a lo largo de un proceso de formación.

Adaptibilidad

Capacidad para amoldarse de manera rápida y efectiva a distintos contextos, situaciones, medios y personas; y de alcanzar los objetivos propuestos aun
cuando surgen cambios o dificultades a lo largo del proceso.

Habilidades Interpersonales

Conjunto de destrezas que permiten interactuar con otras personas y grupos de interés, y trabajar en equipo en torno a una meta común. Implica contar con habilidades de negociación y comunicación efectiva.

* Los profesionales evaluados deben tener un mínimo de 1 año y un máximo de 3 años de antigüedad en la empresa.

¿Cómo completo la encuesta?

¿Quiénes nos acompañan y nos asesoran?

Un equipo impulsor conformado por profesionales de Relaciones Institucionales, Recursos Humanos, Recruiting y Gestión de Talento de diversas compañías que operan en la Argentina: empresas grandes y PyMEs, de distintos sectores de actividad económica.

 

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