Programa de Formación Gerencial: Jóvenes líderes

Programa de Formación Gerencial:
Jóvenes líderes

IDEA Joven, el espacio que nuclea a profesionales sub40 dentro de la institución, ha realizado durante los últimos dos años un trabajo de investigación sobre posibilidades de formación sistemática para jóvenes que estén cercanos a asumir funciones de liderazgo o que recientemente lo hayan hecho. El estudio arrojó, entre otros aspectos, una falta de oferta del mercado sobre alternativas atractivas para un desarrollo específico del rol del Líder Joven.

En este escenario, IDEA Joven junto a la Escuela de Negocios proponen un Programa de Formación que se oriente particularmente a este target a través de dos características distintivas: un aprendizaje integral en las competencias clave de este rol laboral y un abordaje que atienda la cosmovisión de una generación joven, sus necesidades de inspiración en nuevos valores, su espíritu emprendedor y sus ansias de impacto social positivo.

Sobre este marco y desde su concepción de aprendizaje, este PFG ofrece un proceso de formación basado en la identificación de desafíos de gestión del rol de un líder joven que, a su vez, se verán reflejados en los distintos conocimientos y habilidades programáticos. Cuestiones tales como el aporte a los resultados empresarios desde una visión que incluya las perspectivas estratégica y operacional (desafíos del liderazgo del negocio), la dirección de procesos de transformación cultural para el desarrollo de sinergias hacia el mismo objetivo (desafíos del liderazgo organizacional), la conducción de equipos de trabajo que estimulen que las personas a cargo logren no sólo la potencialidad de sus capacidades sino también su involucración y compromiso (desafíos del liderazgo de otros) y, finalmente, la identificación de retos individuales que propicien el hallazgo de encuadres y herramientas para el autoconocimiento y el autodesarrollo (desafíos del liderazgo de uno mismo).

Para su primera emisión durante este 2023, el PFG se focalizará en los desafíos del liderazgo de otros; intentado facilitar aprendizajes que permitan al Joven Líder encontrar abordajes y respuestas a inquietudes tales como liderar a personas con conocimientos técnicos más específicos, con esquemas referenciales y valorativos diferentes y/o incluso cronológicamente mayores.